Портал Управления образования Вагайского района Тюменской области


Архив новостей


















Вакантные места

Комплектование классов

Класс Всего мест Занятых мест Свободных мест
1 20 5 15
2 20 4 16
3 20 7 13
4 20 5 15
5 20 6 14
6 20 3 17
7 20 12 8
8 20 9 11
9 20 4 16
10 20 5 15
11 20 3 17

 

Должность Ставка Мест

Порядок оформления на работу

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, устанавливающего их взаимные права и обязанности.

Но еще до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими у него правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с деятельность работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Работник должен обратить внимание на содержание трудового договора, чтобы в нем обязательно были включены следующие условия:

На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю следующие документы:

О срочном договоре

Работодатель вправе заключать с работником срочный трудовой договор, только если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, что обусловлено характером предстоящей работы или особенностями ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет.

Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, закреплены в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Об испытательном сроке

Работнику при подписании трудового договора необходимо обратить внимание и на условие об испытательном сроке. Испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон в целях проверки его поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шесть месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень категорий работников, испытание при приеме на работу которым не может устанавливаться.